에어비앤비, K-컬처가 이끈 한국행… ‘더 오래, 더 깊이 머물고 교감하는 여행’으로 만든다! Airbnb Driven by K-Culture’s Influx into Korea… Making It a ‘Travel Experience of Staying Longer, Staying Deeper, and Connecting’

 

에어비앤비 발표, K-컬처가 한국 여행 수요 이끈다

에어비앤비가 4월 28일 서울에서 ‘K-컬처, 여행의 시작이 되다’를 주제로 미디어 간담회를 열고, K-컬처가 글로벌 여행객들의 한국 방문에 어떤 영향을 주고 있는지 분석한 보고서를 공개했습니다.

이번 행사에서는 K-팝, K-드라마, 한식 등 한국의 문화 콘텐츠가 실제 한국 여행 수요를 만들고 있으며, 이를 지속가능한 관광으로 연결하기 위한 과제도 함께 논의됐습니다.

K-컬처가 한국 여행의 핵심 동기

에어비앤비가 해외 여행자 4,500명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 94%는 K-컬처가 한국 여행 관심에 영향을 줬다고 답했습니다. 또한 75%는 한국 방문의 핵심 이유로 K-컬처를 꼽았습니다.

특히 K-컬처에 영향을 받은 여행객들은 일반 여행객보다 더 오래 머물고 더 많은 비용을 지출하는 경향을 보였습니다.

• 1인당 평균 435달러 추가 소비
• 88%가 3박 이상 체류 예정
• 68%가 가족·친구와 동행 여행 계획

단순 관광보다 ‘현지 체험’ 선호

응답자의 91%는 한국 여행에서 현지 문화를 직접 체험하는 것이 중요하다고 답했습니다.

단순히 서울 명소를 방문하는 것을 넘어 한식, 역사, 자연, 전통문화 등을 깊이 경험하고 싶어하는 수요가 커지고 있다는 분석입니다.

공유숙박 이용자의 65%는 현지 동네 분위기를 느끼기 위해 숙소를 선택했다고 밝혔습니다.

서울 집중 현상은 여전

서울 외 지역에 관심이 있다고 답한 여행객도 많았지만, 실제 여행 일정은 여전히 서울에 집중되는 것으로 나타났습니다.

• 응답자 74%는 드라마·영화로 지방 여행 관심 증가
• 실제 방문객 66%는 대부분 서울 일정 중심

이는 지방 숙박 인프라와 여행 콘텐츠 부족이 원인으로 분석됩니다.

전문가들 “숙박 인프라와 지역 콘텐츠 확대 필요”

행사에 참석한 전문가들은 K-컬처가 여행의 시작점이라면, 재방문과 지역 확산을 위해서는 다음 과제가 필요하다고 강조했습니다.

• 지방 숙박 인프라 확대
• 지역 문화 콘텐츠 강화
• 전문 관광 가이드 확대
• 현실적인 공유숙박 제도 개선

마무리

K-컬처는 이제 단순한 콘텐츠를 넘어 한국 여행을 이끄는 강력한 동력이 되고 있습니다. 앞으로는 서울 중심 관광을 넘어 지역 여행 활성화와 다양한 체험 콘텐츠 확대가 한국 관광 산업 성장의 핵심 과제가 될 전망입니다.

현대자동차 더 뉴 그랜저 공개! 신차급 변화로 돌아온 플래그십 세단! 얼리 패스(Early Pass) 사전 알림 이벤트! Hyundai Motor Unveils The New Grandeur! The flagship sedan returns with a new-car-level transformation! Early Pass Pre-notification Event!

 

현대자동차 더 뉴 그랜저 공개! 신차급 변화로 돌아온 플래그십 세단

현대자동차가 7세대 그랜저의 페이스리프트 모델 ‘더 뉴 그랜저(The new Grandeur)’의 내·외장 디자인을 최초 공개했습니다. 이번 모델은 기존 그랜저 출시 이후 약 3년 5개월 만에 선보이는 부분변경 모델이지만, 신차급 수준의 변화로 많은 관심을 받고 있습니다.

더 세련되고 고급스러워진 외관 디자인

더 뉴 그랜저는 기존의 고급스러운 이미지를 유지하면서도 더욱 역동적이고 세련된 모습으로 업그레이드됐습니다.

• 길어진 후드와 샤크 노즈 디자인 적용
• 신규 메쉬 패턴 라디에이터 그릴 탑재
• 더 얇고 길어진 심리스 호라이즌 램프 적용
• 전장 5,050mm로 기존 대비 15mm 증가
• 얇아진 리어 콤비 램프와 히든 턴시그널 적용

특히 신규 외장 컬러 아티스널 버건디(펄/매트)가 추가되어 고급감을 더했습니다.

실내는 프리미엄 라운지 콘셉트 강화

실내는 넓은 공간감과 첨단 기술이 조화를 이루는 프리미엄 라운지 스타일로 완성됐습니다.

• 17인치 중앙 디스플레이 탑재
• 안드로이드 오토모티브 기반 플레오스 커넥트 적용
• 물리 버튼 유지로 편리한 조작 가능
• 현대차 최초 전동식 에어벤트 적용
• 스마트 비전 루프 탑재
• 카우치 패턴 도어 트림과 간접조명 적용

신규 내장 컬러 아티장 버건디도 추가되어 실내 고급감을 높였습니다.

출시 전 이벤트 진행

현대차는 공식 홈페이지에서 5월 13일까지 얼리 패스(Early Pass) 사전 알림 이벤트를 진행합니다. 참여 고객에게는 출시 정보, 시승차 안내, 경품 이벤트 등 다양한 혜택이 제공됩니다.

마무리

더 뉴 그랜저는 단순한 페이스리프트를 넘어 디자인, 실내, 편의사양까지 전면 개선된 모델입니다. 국내 대표 플래그십 세단답게 더욱 고급스럽고 미래지향적인 모습으로 출시를 앞두고 있어 기대를 모으고 있습니다.

Hyundai Motor Company unveiled the interior and exterior design of the facelift model of the Grandeur, ‘The New Grandeur,’ for the first time on Tuesday, the 28th.

The New Grandeur is the facelift version of the 7th generation Grandeur, which was initially launched in November 2022, approximately three years and five months ago. It features a dynamic design and a premium lounge-level interior space that offers the highest level of comfort, marking a transformation equivalent to that of a new car.

Meanwhile, Hyundai Motor is strengthening communication with customers eagerly awaiting the launch of The New Grandeur by conducting an ‘Early Pass’ pre-notification event on its official website.

This event runs until May 13th, and participating customers will receive priority information regarding detailed product specifications, the official launch schedule, as well as exhibition and test drive opportunities.

삼성, 2026년 상반기 신입사원 공개채용 본격 시작… GSAT 실시! Samsung Begins Open Recruitment for New Employees for First Half of 2026… GSAT Conducted!

 

삼성 GSAT 실시, 상반기 공채 본격 진행

삼성이 4월 25일부터 26일까지 이틀 동안 상반기 신입사원 채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했습니다. 이번 시험은 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성SDS 등 주요 계열사를 포함한 총 18개 관계사가 함께 진행했습니다.

삼성 공채 절차는 어떻게 진행될까?

삼성의 상반기 공개채용은 다음 순서로 진행됩니다.

1. 지원서 접수
2. GSAT 직무적성검사
3. 면접 전형 (5월 예정)
4. 건강검진
5. 최종 합격

GSAT는 지원자의 문제 해결 능력과 사고력을 평가하는 시험으로, 현재는 온라인 방식으로 운영되고 있습니다.

삼성은 왜 공채를 계속할까?

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 지금까지 유지하고 있습니다. 이는 국내 기업 가운데 가장 오래된 공채 제도로 평가됩니다.

정기 공채는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하고, 기업 입장에서는 우수 인재를 안정적으로 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.

미래 인재 육성에도 투자

삼성은 단순 채용뿐 아니라 미래 인재 육성에도 적극 나서고 있습니다.

대표적으로 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)를 통해 미취업 청년들에게 소프트웨어와 AI 교육을 제공하고 있습니다. 현재까지 약 1만 명이 수료했고, 높은 취업률을 기록하고 있습니다.

또한 기술 인재 채용, 스타트업 지원, 지역 청년 일자리 사업 등 다양한 사회공헌 활동도 이어가고 있습니다.

마무리

이번 GSAT 실시로 삼성 상반기 공채가 본격화됐습니다. 대규모 채용을 꾸준히 이어가는 삼성의 행보는 취업 준비생들에게 여전히 큰 기회로 평가받고 있습니다. 앞으로 AI 시대를 이끌 인재 확보 경쟁도 더욱 치열해질 것으로 보입니다.

Samsung conducted the Samsung Aptitude Test (GSAT) for its 2026 first-half new employee recruitment over two days, April 25th and 26th. The exam was held concurrently across 18 major affiliates, including Samsung Electronics, Samsung Display, Samsung SDI, and Samsung SDS.

The recruitment process for Samsung’s 2026 first-half public hiring begins with application submission, followed by the GSAT, interview rounds (scheduled for May), health checkups, and final selection. The GSAT evaluates candidates’ problem-solving skills and logical thinking, and it is currently administered online.

Samsung’s public recruitment system has a long-standing history, having been introduced as Korea’s first-ever open recruitment system in 1957. This regular open hiring provides young job seekers with a predictable and stable employment opportunity, while allowing the company to secure talented individuals steadily.

Beyond recruitment, Samsung is deeply invested in nurturing future talents. Notably, the Samsung Youth SW·AI Academy (SSAFY) offers software and AI education to unemployed youth, with approximately 10,000 graduates to date achieving high employment rates.

Additionally, Samsung pursues various social contribution activities, such as hiring technical talents, supporting startups, and fostering regional youth employment, thereby striving to create a sustainable talent ecosystem.

With the GSAT now completed, Samsung’s 2026 first-half public recruitment is in full swing, presenting significant opportunities for many job seekers. Competition to secure talents capable of leading the rapidly evolving AI era is expected to intensify further.